劳动争议的胜负常常取决于证据的归属：考勤、工资发放、岗位调整通知、离职原因的表述，谁掌握、谁举证，结果差别很大。
本所劳动争议业务兼顾劳动者与企业两侧。代理劳动者时侧重事实还原与举证责任分配；服务企业时侧重制度文本、流程留痕与解除方案的可执行性。
仲裁前置是劳动争议的程序特点。我们会在申请仲裁前完成请求项的金额测算，避免因请求不当导致部分事项无法在诉讼中补充。
专注核心业务领域
劳动争议是本所的核心业务领域，由劳动争议事务部承办。该事务部的律师只承办劳动争议案件与企业用工事务，不跨领域兼办其他业务。同类案件的证据规则、程序节点与裁判尺度差异很大，长期只做一个方向，判断才不容易走偏。
服务内容
违法解除与赔偿金审查解除理由与程序，主张继续履行或二倍赔偿金。
经济补偿金核算按工作年限与月平均工资计算补偿，厘清是否属于协商解除。
加班费与工资争议围绕考勤记录、排班表与工资构成主张加班费、提成与年终奖。
工伤认定与待遇协助申请工伤认定、劳动能力鉴定，主张停工留薪期工资与伤残待遇。
竞业限制与保密审查竞业限制条款效力，处理违约金与补偿金争议。
企业用工合规梳理劳动合同、员工手册、调岗调薪流程，降低解除风险。
常见案件类型
违法解除经济补偿与赔偿金加班费未签劳动合同二倍工资工伤认定工伤待遇竞业限制社会保险争议女职工三期保护劳务派遣非全日制用工企业规章制度审查
办理流程
第 1 步事实梳理确认入职时间、岗位、工资结构、解除方式与最后工作日。
第 2 步证据准备整理劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录与解除通知。
第 3 步仲裁申请确定请求项与金额，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第 4 步诉讼与执行对仲裁裁决不服的依法起诉，胜诉后跟进执行。
常见问题
N、N+1、2N 分别适用于什么情形？
N 是经济补偿，适用于协商解除、无过失性辞退等情形；N+1 是代通知金加经济补偿，适用于未提前三十日通知的特定情形；2N 是违法解除的赔偿金。三者不能叠加主张。
没有签劳动合同可以主张什么？
可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的二倍工资差额，同时注意仲裁时效，一般为一年。
工伤认定需要哪些材料？
通常包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明与事故经过说明。用人单位不申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。
